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原标题：辽宁大连，女子小英通过面试，入职了某医用器材公司，成为一名质检操作工
辽宁大连，女子小英通过面试，入职了某医用器材公司，成为一名质检操作工。工作勤勤恳恳，认线个不合格产品，万万没想到，公司非但没有奖励小英，反而提起诉讼，向小英索赔8万元。
小英是一名农村姑娘，做事认真，踏实勤奋，入职医用器材公司后，每天三班倒，多次受到鼓励。今年4月30日，小英对医用产品质检时，发现一些产品不合格，于是将这些产品拍照发到公司微信群中，并指出不合格产品存在的问题。公司收到小英反应的问题后，非常重视，立即组织技术人员对小英说的产品，进行分析研判，最后得出结论，不合格产品的形成原因，与小英提供的基本相同。随后，公司更改了产品配方，避免不合格的医用器材流向市场。事发后，小英的同事都恭喜小英，说她为公司立了大功，肯定会得到公司的嘉奖，也有人说小英会升职，成为他们的领导，万万没想到，两个多月后，公司以小英导致产品报废为由，申请仲裁，向小英索赔8万元。
1、收到仲裁申请书副本和传票后，小英整个人都蒙了，她不明白，自己认线个不合格产品，为何会被公司索赔？这不是立了大功吗？
有网友表示，这家医用器材公司太黑心了，质检员认真负责，不表扬鼓励，还让赔损失，这样的企业还有什么信誉，还能生产出优质产品吗？
原来，事情还有另一面，这次医疗器材会出现大批瑕疵，是因为机器出现了问题，而小英的工作职责里面有检查机器这一项，所以公司将小英告上仲裁，要求小英赔偿8万元损失。
2、仲裁员发现，小英所在车间，一共有36名员工操作机器，他们都有检查机器的职责，而且与小英一组工作的，还有其他3名员工，人员不固定，存在随时变换的情况。
涉案公司要求小英承担赔偿责任，应该提供证据证明是小英的原因，造成机器出现问题。
前文已经说了，小英所在车间一共有36名员工操作机器，换而言之，公司根本不知道谁的工作出现了问题，就把小英推出来，想让小英背锅！
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
仲裁委审理后，以公司提供的证据，无法确定公司的损失与小英有因果关系，公司要求小英承担全部损失，于法无据，驳回了公司的仲裁申请。
3、民法典第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的；由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
具体到本案，就算公司能确定遭受的损失与小英有因果关系，也必须是小英存在故意或者重大过失，才能向其追偿！
最后，现在小英已经从该医用器材公司离职，她想不明白，自己检查出不合格产品，为什么还会被公司索赔，有这道理吗？
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